İhbar Tazminatı Hesaplama

İşe giriş-çıkış tarihinizi ve brüt maaşınızı girin; ihbar sürenizi ve kesintiler düşülmüş net ihbar tazminatınızı görün.

İhbar süreleri kıdeme göre: 2 – 8 hafta · Tavan yok

Bordronuzdaki brüt tutarı girin. Yalnızca net maaşınızı biliyorsanız neden brüt gerektiğini okuyun.

İhbar tazminatı ücret gibi vergilendirilir; oran, yıl içindeki kümülatif kazancınıza göre değişir.

Yan haklar ve ikramiye ekle (isteğe bağlı)
Net İhbar Tazminatı
0,00 TL
  • Kıdem süreniz—
  • İhbar süresi—
  • Giydirilmiş brüt (aylık)—
  • Brüt ihbar tazminatı—
  • Gelir vergisi (%15)—
  • Damga vergisi (binde 7,59)—
WhatsApp'ta paylaş

Kıdem tazminatınızı da hesaplamak için kidemtazminatihesaplama.net adresini kullanabilirsiniz.

Deneme süresi içindeki fesihlerde ve belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı doğmaz. Bu sonuç, girdiğiniz bilgilere dayalı bir tahmindir ve genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

Kişisel durumunuza özel detaylı bir hukuki değerlendirme için Yılmaz & Ertürk Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

İletişim bilgilerine git

İhbar süresi kaç hafta?

Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta. Sürenizi ve bitiş tarihini ayrı araçla hesaplayın.

İhbar süresi hesaplama →

Tavan var mı?

Hayır — tavan kıdem tazminatına özgüdür. İhbar tazminatında üst sınır uygulanmaz.

Kıdem ve ihbar farkı →

Hangi kesintiler yapılır?

Kıdemden farklı olarak gelir vergisi (%15–40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir.

Hesaplama adımları →

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ne şartlarda verilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu m.17'deki bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenir. Süreye uymayan taraf öder: işveren süresiz çıkarırsa işçiye, işçi süresiz ayrılırsa işverene. Haklı nedenle derhal fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar süresi ne kadar?

Kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5–3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. Bunlar asgari sürelerdir; iş sözleşmesiyle artırılabilir. Bitiş tarihinizi görmek için ihbar süresi aracını kullanabilirsiniz.

1 yıllık çalışanın ihbar süresi ve tazminatı ne kadar?

1 yıllık kıdem, 6 ay–1,5 yıl aralığına girdiği için ihbar süresi 4 haftadır (28 gün). İhbar tazminatı da 28 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; gelir ve damga vergisi kesilerek net tutar bulunur.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Tavan uygulaması kıdem tazminatına özgüdür; ihbar tazminatında üst sınır yoktur, ücret ne kadar yüksekse tazminat da o oranda yüksek hesaplanır. Kıdem tazminatı tavanı ve hesaplaması için kidemtazminatihesaplama.net adresine bakabilirsiniz.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir: bulunduğunuz vergi dilimine göre %15 ile %40 arasında gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez.

Net maaştan ihbar tazminatı hesaplanır mı?

Hesaplamanın yasal dayanağı brüt ücrettir; net maaştan doğrudan hesaplama yanıltıcı olur çünkü net-brüt farkı kişinin vergi dilimine ve kesintilerine göre değişir. En doğru sonuç için bordronuzdaki brüt tutarı girin; bordronuza ulaşamıyorsanız e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünüzden prime esas kazancınızı görebilirsiniz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi, öder mi?

Kendi isteğiyle istifa eden işçi ihbar tazminatı alamaz; üstelik bildirim süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir. Haklı nedenle derhal fesihte ise iki taraf için de ihbar tazminatı doğmaz. Ayrıntılar için Kimler Alabilir? sayfasına bakın.