Kıdem ve İhbar Tazminatı: Farkları ve Birlikte Alınması

Kıdem ve ihbar tazminatı sık karıştırılır; oysa dayanakları, şartları ve hesaplanışları farklı iki ayrı haktır — ve şartları oluştuğunda ikisi birlikte alınabilir. Bu sayfada iki tazminatı yan yana koyuyoruz.

Karşılaştırma Tablosu

İkisi Birlikte Alınır mı?

Evet. En tipik senaryo şudur: en az 1 yıl kıdemi olan işçi, işveren tarafından haklı neden olmaksızın ve bildirim süresi tanınmadan işten çıkarılırsa hem kıdem hem ihbar tazminatına birlikte hak kazanır. Biri diğerinin yerine geçmez; ikisi ayrı kalemler olarak hesaplanıp ödenir.

Buna karşılık her senaryoda ikisi birden doğmaz: bildirim süresine uyarak istifa eden 1 yıl üstü kıdemli işçi (evlilik/askerlik/emeklilik halleri gibi) kıdem alabilirken ihbar alamaz; 8 aylık işçi süresiz çıkarıldığında ihbar alır ama 1 yıl dolmadığı için kıdem alamaz.

İki Hesap, İki Araç

Örnek: Birlikte Hesaplama

Aylık giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan, 2 yıllık işçi, Temmuz 2026'da bildirimsiz ve haklı neden olmaksızın işten çıkarılsın. Kıdem tarafında yaklaşık 2 yıllık karşılık olan 90.000 TL brüt kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi düşülür (net ≈ 89.316,90 TL). İhbar tarafında 6 haftalık süre karşılığı 63.000 TL brüt ihbar tazminatından %15 gelir vergisi ve damga vergisi düşülür (net ≈ 53.071,83 TL). İşçinin toplam alacağı iki kalemin toplamıdır.