İhbar Tazminatı: Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı ve ihbar süresiyle ilgili en çok merak edilen 17 soruyu yanıtladık. Kendi tutarınız için tazminat hesaplayıcıyı, sürenizin bitiş tarihi için süre hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İhbar tazminatı ne şartlarda verilir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin, İş Kanunu m.17'deki bildirim sürelerine uyulmadan ve haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde ödenir. Süreye uymayan taraf öder; haklı nedenle derhal fesihlerde ve deneme süresi içindeki fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar süresi ne kadar, kaç gün?

Kıdeme göre: 6 aydan az çalışmada 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl arasında 4 hafta (28 gün), 1,5–3 yıl arasında 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır (56 gün). Bunlar asgari sürelerdir, sözleşmeyle artırılabilir.

1 yıllık çalışanın ihbar tazminatı ne kadar?

1 yıllık kıdem 4 haftalık (28 günlük) ihbar süresine denk gelir. Tazminat, 28 günlük giydirilmiş brüt ücrettir: örneğin 45.000 TL brüt maaşla brüt 42.000 TL, %15 vergi dilimi ve damga vergisi düşüldüğünde net yaklaşık 35.381 TL eder.

4 haftalık ihbar tazminatı ne kadardır?

Aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünüp 28 ile çarpılmasıyla bulunur. Örneğin 30.000 TL brüt maaşta brüt tazminat 28.000 TL; %15 gelir vergisi ve damga vergisi kesintisiyle net yaklaşık 23.587 TL olur.

30.000 TL maaş alan biri ne kadar ihbar tazminatı alır?

Kıdeme bağlıdır: 2 haftada net yaklaşık 11.794 TL, 4 haftada 23.587 TL, 6 haftada 35.381 TL, 8 haftada 47.175 TL (%15 vergi dilimi varsayımıyla). Kesin tutar için hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.

İhbar tazminatında tavan var mı?

Hayır. Tavan uygulaması kıdem tazminatına özgüdür; ihbar tazminatında üst sınır yoktur. Ücret ne kadar yüksekse ihbar tazminatı da o oranda yüksek hesaplanır.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Gelir vergisi (bulunduğunuz dilime göre %15–%40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez. Bu yönüyle kıdem tazminatından ayrılır: kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır.

İhbar tazminatı net maaştan mı brüt maaştan mı hesaplanır?

Giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Net maaştan doğrudan hesaplama yanıltıcı olur; çünkü net-brüt farkı kişinin vergi dilimine göre değişir. Brüt tutarınızı bordronuzdan veya e-Devlet SGK dökümünüzden görebilirsiniz.

İstifa eden işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

Hayır; ihbar tazminatını feshe maruz kalan taraf alır. Üstelik bildirim süresine uymadan ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Ücret ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanarak ayrılan işçi ise ihbar tazminatı ödemez.

İşçi ihbar süresi vermeden işten ayrılırsa ne olur?

Haklı bir neden yoksa, işveren işçiden ihbar süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı talep edebilir. Örneğin 2 yıllık çalışan bir günde ayrılırsa 6 haftalık ücret tutarında tazminat gündeme gelir.

Evlilik, askerlik veya emeklilik nedeniyle ayrılan ihbar tazminatı öder mi?

Hayır. Bu özel fesih hallerinde işçi bildirim süresine uymak zorunda değildir ve ihbar tazminatı ödemez; sözleşmeyi kendisi sonlandırdığı için ihbar tazminatı almaz da. Kıdem tazminatı hakkı ise bu hallerde ayrıca doğar.

İşveren ihbar süresini kullandırmak yerine ücretini ödeyebilir mi?

Evet. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir (m.17/5). Uygulamada 'ihbar tazminatı ödenerek çıkış' denilen durum budur ve bu ödeme yapıldığında ayrıca ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar süresinde iş arama izni kaç saattir?

Bildirim süresi içinde işveren, işçiye günde en az 2 saat ücretli iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirip, işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu olarak kullanabilir.

İhbar süresi içinde rapor alınırsa süre uzar mı?

Uygulamada, ihbar süresi içinde alınan istirahat raporlarının süreyi raporlu gün kadar uzattığı kabul edilir; fesih, uzayan sürenin sonunda hüküm doğurur. Bu konuda uyuşmazlık varsa kayıtlarla birlikte hukuki destek almak yerinde olur.

Belirli süreli sözleşmede ihbar tazminatı olur mu?

Hayır. İhbar müessesesi belirsiz süreli sözleşmelere özgüdür; belirli süreli sözleşme, süresinin dolmasıyla kendiliğinden sona erer ve ihbar süresi ya da tazminatı uygulanmaz.

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınır mı?

Evet. En az 1 yıl kıdemi olan işçi, bildirim süresi tanınmadan ve haklı neden olmaksızın işten çıkarılırsa hem kıdem hem ihbar tazminatına birlikte hak kazanır; iki kalem ayrı ayrı hesaplanır. Kıdem tarafı için kidemtazminatihesaplama.net adresini kullanabilirsiniz.

İhbar tazminatında zamanaşımı süresi nedir?

25 Ekim 2017 sonrasında sona eren iş sözleşmelerinde ihbar tazminatı alacağı, fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Ödenmeyen tazminat için önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.