İhbar Süresi Hesaplama

İhbar süreniz kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 haftadır. İşe giriş tarihinizi ve fesih bildiriminin yapıldığı (veya yapılacağı) tarihi girin; sürenizi ve sürenin bittiği tarihi anında görün.

İşe giriş tarihi

Fesih bildirim tarihi (bildirimin yapıldığı gün)

İhbar süresini hesapla

İhbar Süreniz

—

• Kıdem süreniz—
• Sürenin bittiği tarih—
• Günlük iş arama iznien az 2 saat (ücretli)

Bu süre içinde çalışmaya ve ücrete ilişkin haklar devam eder. İhbar tazminatı tutarınızı görmek için tazminat hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.

Kanundaki süreler asgaridir; iş sözleşmenizde daha uzun süre öngörülmüşse o süre geçerlidir. Bu sonuç genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki danışmanlık niteliği taşımaz.

İş Kanunu m.17: İhbar Süreleri Tablosu

İhbar Süresi Nasıl İşler?

Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşmasıyla işlemeye başlar ve hafta hesabıyla ilerler. Süre boyunca iş ilişkisi tüm hak ve borçlarıyla devam eder: işçi çalışır, ücretini alır; işveren günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verir. İşçi isterse bu izin saatlerini birleştirip son günlerde toplu kullanabilir.

İşveren süreyi beklemek istemezse, süreye ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilir; bu durumda işçi ertesi gün işe gelmez, ancak sürenin ücretini toplu alır. Bildirim süresine hiç uyulmaz ve peşin ödeme de yapılmazsa ihbar tazminatı gündeme gelir.

Süreye Kim Uymak Zorunda?

Her iki taraf da. İşveren işçiyi çıkarırken süre tanımak zorunda olduğu gibi, istifa eden işçi de aynı süreyi vererek ayrılmak zorundadır — süresiz ayrılan işçiden işveren ihbar tazminatı talep edebilir. Haklı nedenle derhal fesihlerde (örneğin ücretin ödenmemesi) süre şartı aranmaz. Ayrıntılar için Kimler Alabilir? sayfasına bakabilirsiniz.

İhbar Süresiyle İlgili Sık Sorulanlar

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi ne kadar?

6 aydan az çalışmışsa 2 hafta, 6 ayı doldurmuşsa 4 haftadır. İhbar süresi için kıdem tazminatındaki gibi 1 yıl şartı yoktur; ilk günden itibaren geçerlidir. Örneğin 1 ay çalışan bir işçinin ihbar süresi 2 haftadır.

İhbar süresi ne zaman başlar?

Fesih bildiriminin karşı tarafa ulaşmasıyla işlemeye başlar ve hafta hesabıyla ilerler; örneğin 4 haftalık süre, bildirimin yapıldığı tarihten 28 gün sonra dolar. Bildirimin yazılı yapılması ispat açısından önemlidir.

İhbar süresi sözleşmeyle değiştirilebilir mi?

Kanundaki süreler asgaridir: iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak işçi aleyhine kısaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun süre varsa o süre geçerlidir — aracımız kanuni asgari süreyi hesaplar.

İhbar süresinde iş arama izni kaç saat?

Günde en az 2 saat ücretli iş arama izni verilmesi zorunludur. İşçi isterse bu saatleri birleştirip işten ayrılacağı günden önceki günlerde toplu kullanabilir. İzin verilmez veya izin saatinde çalıştırılırsa, bu sürenin ücreti zamlı ödenir.